Les plans pluriannuels vont permettre le développement des emplois, des compétences et des conditions de travail dans les domaines plus importants. Il peut s’agir ici d’un budget de formation annuel, de congés de formation, l’évaluation régulière de compétences individuelles en vue de l’établissement de parcours individuels de formation, …
L’élaboration d’une stratégie à l’égard des besoins quantitatifs et qualitatifs est également non négligeable.